Во всех районах Сахалинской области определяют лучших работодателей
Пенсионный фонд России уже 6 лет проводит конкурс «Лучший страхователь», выявляющий самых ответственных страхователей страны. Главная его цель – напомнить работодателям, что своевременная и полная уплата страховых взносов – это социальная ответственность за пенсионное будущее своих сотрудников и материальное обеспечение нынешних пенсионеров.
Сейчас проходит первый этап конкурса. Сотрудники 17 территориальных подразделений ПФР по Сахалинской области выявляют кандидатуры среди всех страхователей (работодателей), чтобы представить их «на суд» областного жюри. Таких в островном регионе зарегистрировано 20 тысяч 244. Об этом сообщает руководитель группы по взаимодействию со СМИ Отделения Пенсионного фонда России по Сахалинской области Сергей Зубов.
Параметры для всех претендентов едины. Работодатели, в отчетном периоде (в 2015 году) должны были своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы на обязательное пенсионное страхование (ОПС) в Пенсионный фонд. В срок и без ошибок представлять отчетность в ПФР, а также регистрировать в системе ОПС 100% своих сотрудников. Помимо этого на работодателя не должно быть зафиксировано жалоб застрахованных лиц о нарушениях пенсионного законодательства РФ.
На втором этапе конкурса комиссия областного Отделения Пенсионного фонда России определит финалистов в четырех номинациях:
- работодатели с численностью сотрудников свыше 500 человек;
- работодатели с численностью сотрудников от 100 до 500 человек;
- работодатели с численностью сотрудников до 100 человек;
- индивидуальные предприниматели, в организациях которых трудятся наемные работники.
Таким образом, итоги конкурса «Лучший страхователь 2015 года» будут подведены в мае 2016 года. Победителям конкурса вручат почетные дипломы, подписанные Председателем Правления ПФР и управляющим Отделением ПФР по Сахалинской области.
На третьем, всероссийском этапе конкурса, Пенсионный фонд назовет лучших из лучших.
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ
23 марта 2016 г.
