Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

Версия для слабовидящих

Разъясняем вместе. О работе в выходные и праздничные дни


   Сахалинский областной союз организаций профсоюзов и прокуратура продолжают серию совместных публикаций по вопросам соблюдения трудовых прав граждан. В сегодняшнем выпуске рубрики «Разъясняем вместе» мы расскажем о привлечении работника к труду в выходные и праздничные дни.
   Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
   Законом установлен перечень дат нерабочих праздничных дней, а именно:
   1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
   7 января - Рождество Христово;
   23 февраля - День защитника Отечества;
   8 марта - Международный женский день;
   1 мая - Праздник Весны и Труда;
   9 мая - День Победы;
   12 июня - День России;
   4 ноября - День народного единства.
   Работодатель может привлечь работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжения и только в установленных законом случаях, перечень которых строго ограничен.
   Во-первых, с письменного согласия работника работодатель может привлечь работника к работе в указанные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
   Без согласия работника привлечение к труду возможно в выходные и указанные праздники только в случаях:
   1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
   2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
   3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
   В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
   Особые правила действуют для привлечения в выходные и праздники к работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
   Так, это допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что работа в указанные дни не запрещена им по состоянию здоровья.
   Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

   Дополнительно:

   О преимуществах «белой» и недостатках «серой» заработной платы читайте ЗДЕСЬ

   О том, почему важно своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, читайте ЗДЕСЬ

   О том, что делать при длительной задержке выплаты заработной платы, читайте ЗДЕСЬ

   О том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ

   О том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации и при увольнении по сокращению, читайте ЗДЕСЬ

   О порядке заключения трудового договора с несовершеннолетними читайте ЗДЕСЬ

6 февраля 2017 г.

Контакты

График работы:
Пн-Чт:
8.30 - 17.30, перерыв: 12.30 - 13.30,
Пт: 8.30 - 12.30 (женщины), 8.30 - 17.30 (мужчины),
Сб-Вс: выходные дни.

Адрес: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, пр-т Мира, 113.

Телефоны: (4242) 72-72-44 (приемная),
(4242) 72-72-62, 72-72-33 (правовой инспектор),
(4242) 72-72-22 (главный технический инспектор труда),
(4242) 72-72-28 (бухгалтерия),
(4242) 72-72-29 (пресс-центр),
(4242) 72-72-48 (общий отдел),
(4242) 72–72–24 (архив).

Факс: (4242) 72-72-48.

Эл. почта: sakhprof@mail.ru (общий отдел),
sakhprof.pravotdel@mail.ru (правовой инспектор),
sakhprof.soyuz@mail.ru (технический инспектор труда),
sakhprof.press@mail.ru (пресс-центр).