Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

Версия для слабовидящих

Из чего состоит зарплата. Часть девятая


   Центральная профсоюзная газета России "Солидарность” и наш сайт завершают серию публикаций Елены Косаковской
   Напомним, что в 
стартовом номере рассказывалось о первой составной части зарплаты — вознаграждении за труд. Затем автор рассмотрел вторую часть зарплаты — компенсационные выплаты. Далее речь шла о том, как должна оплачиваться работа, которая выполняется в условиях, отклоняющихся от нормальных, и об оплате времени простоя. 
   В следующей публикации автор рассказал о стимулирующих и поощрительных выплатах как составной части зарплаты, а также об основных государственных гарантиях по оплате труда. Мы поговорили о понятиях номинальной и реальной зарплаты, а также о мерах, обеспечивающих повышение реального содержания заработной платы.  В очередном номере речь шла о государственном и договорном принципах регулирования трудовых отношений, а также о системах оплаты труда и их структуре. В последнем выпуске мы вместе ответили на вопрос - что такое системы оплаты труда и какова их структура?
   Сегодня читайте на нашем сайте заключительную главу аналитического материала специалиста.

   СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (окончание)

   Установление систем оплаты труда

   На основании ст. 135 Трудового кодекса РФ системы оплаты труда могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, а могут - локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

   Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

   Условия оплаты труда, определенные колдоговором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с теми, что установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

   Тарифные системы оплаты труда устанавливаются колдоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учетом Единого тарифно‐квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных гарантий по оплате труда.

   Системы оплаты труда целесообразнее устанавливать коллективным договором или соглашением, поскольку в разработке проекта колдоговора или соглашения участвуют представители не только работодателя, но и работников, что позволяет обеспечить согласование интересов сторон.

   Структура и содержание систем оплаты труда: основание и порядок установления конкретных размеров тарифных ставок (окладов, должностных окладов), компенсационных, стимулирующих и поощрительных выплат, размеров компенсаций и других доплат и надбавок, а также предельное соотношение среднемесячной зарплаты руководителей и работников — все это должно быть определено в Положении об оплате труда организации.

   В трудовом законодательстве нет специальных требований к Положению об оплате труда. Система оплаты труда в каждой организации уникальна, так что сложно составить образец Положения, который бы подходил всем.

   Положение об оплате труда может включать в себя систему оплаты труда. Профкому первички целесообразнее оба документа разрабатывать совместно с представителями работодателя и устанавливать приложением к коллективному договору.

   Рекомендации профсоюзному активу по системам оплаты труда

   1. Системы оплаты труда должны содержать конкретные размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок зарплаты, компенсационных, стимулирующих и иных выплат, гарантий и компенсаций.

   2. Оклады (должностные оклады), тарифные ставки – основные виды вознаграждения за труд. Их размер не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом, или размера минимальной заработной платы (МРЗП), установленного соглашением в соответствующем субъекте РФ.

   3. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ следует устанавливать региональным соглашением о МЗП, так как в этом случае Трудовым кодексом РФ предусмотрена процедура распространения такого соглашения на работников всех работодателей на территории данного субъекта Федерации (за исключением работников организаций, финансируемых из федерального бюджета).

   4. Размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы должны быть не менее РМЗП, если такой размер установлен в соответствующем субъекте РФ. Если РМЗП в субъекте РФ не установлен, то размеры указанных видов вознаграждения за труд должны быть не ниже МРОТ.

   5. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются за выполненную работу по установленной трудовым договором трудовой функции — работу по должности, профессии, специальности с указанием квалификации.

   6. Дифференциация или повышение размеров окладов (должностных окладов), тарифных ставок зарплаты должны производиться в зависимости от уровня квалификации работника, в соответствии с выполнением им работы определенной сложности, количества и качества. Чем выше уровень квалификации работника, чем сложнее (ответственнее) работа, которую выполняет работник; чем выше ее качество и чем в большем количестве она произведена — тем выше размер основных видов вознаграждения за труд.

   7. Компенсационные выплаты устанавливаются за работу в определенных условиях — местностях с особыми климатическими условиями, во вредных и опасных условиях труда, на территориях, подвергшихся радиоактивному заражению, в иных условиях, отклоняющихся от нормальных.

   8. Стимулирующие выплаты устанавливаются с целью стимулирования работника к деятельности, способствующей эффективности работы конкретного подразделения и (или) организации в целом.

   9. Поощрительные выплаты устанавливаются по результатам эффективности деятельности конкретного подразделения и (или) организации в целом.

   10. В каждой организации необходимо разработать Положение об оплате труда.

   11. Положение об оплате труда и системы оплаты труда необходимо устанавливать коллективным договором или соглашением (их приложением).

   ОТ РЕДАКЦИИ

   С подготовленным Еленой Косаковской примерным Положением об оплате труда на предприятии вы можете ознакомиться в приложении “Профсоюзная юридическая газета”.

   Елена Косаковская, по материалам центральной профсоюзной газеты России «Солидарность»

   Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ

8 ноября 2017 г.

Контакты

Адрес: Сахалинская область,
г. Южно‐Сахалинск,
пр‐т Мира, 113

Телефон: (4242) 72–72–44 (приемная),
72–72–29 (пресс‐центр),
72–72–62, 72–72–48 (правовой инспектор)

Эл. почта: sakhprof@mail.ru (приемная)
sakhprof.press@mail.ru (пресс‐центр)
sakhprof.pravotdel@mail.ru (правовой инспектор)