Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

Версия для слабовидящих

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы


   Уважаемые посетители нашего интернет-сайта!

   В данной рубрике опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы. Прочтите внимательно - может быть, уже здесь и сейчас Вы сможете найти ответ и на интересующий Вас вопрос?
   Обращаем Ваше внимание, что рубрика "Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы" будет обновляться и дополняться новой актуальной информацией.


   Вправе ли работодатель требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию?

   Нет, не вправе. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

   Таким образом, принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление – это исключительное право сотрудника.

   Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то он вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя перечислен в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.


   Обязан ли работодатель (индивидуальный предприниматель) компенсировать стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членов семьи работника?

   В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

   При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:

   - федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 года № 455;

   - государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

   - местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

   - работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, локальными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

   В случае если субъектом РФ, органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.

   Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ (часть вторая статьи 325 Трудового кодекса РФ).

   Остальные работодатели обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами.


    Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру?

   В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

   Таким образом, в пределах 14 календарных дней в году работодатель не вправе отказать работающему пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет.


    Правомерно ли установление работодателем меньшей заработной платы на время испытательного срока, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

   Нет, неправомерно. В соответствии с частью 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в том числе в части оплаты труда.


    За сколько месяцев до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель должен уведомить работников, и каким образом можно определить является ли сокращение численности или штата массовым?

   В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

   Частью 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ установлено, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

   Так, в соответствии с пп. 3.3.1. Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018 - 2020 годы, при отсутствии отраслевых, территориальных соглашений либо отсутствии в действующих отраслевых, территориальных соглашениях критериев массового увольнения работников в качестве таковых считают увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

   для организаций с численностью до 100 человек:

         - 10 и более человек в течение 30 календарных дней;

         - 30 и более человек в течение 60 календарных дней;

  для организаций с численностью от 101 до 500 человек:

         - 30 и более человек в течение 30 календарных дней;

         - 60 и более человек в течение 60 календарных дней;

         - 100 и более человек в течение 90 календарных дней;

  для организаций с численностью от 501 и более человек:

         - 100 и более человек в течение 30 календарных дней;

         - 250 и более человек в течение 60 календарных дней.


    Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

   В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

   Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

   - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

   - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

   - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

   - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

   - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

   Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


   Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

   Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

   Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

   За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). В этом письменном соглашении также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

   Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


   Какие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?

   Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить:

   - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

   - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

   - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;

   - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

   - справку о наличии (отсутствии) судимости – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

   - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

   В отдельных случаях законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, в отношении:

   - совместителей при их поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда к другому работодателю (283 ТК РФ);

   - работников, поступающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (324 ТК РФ);

   - иностранных граждан или лиц без гражданства (327.3 ТК РФ).

   Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.


   Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, ели он не хочет переходить на электронный формат документа?

   В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

   Работодатель вправе прекратить ведение трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ только после получения заявления работника, согласившегося с формированием сведений о его трудовой деятельности в электронном виде.

   Не поступление от работника в установленный срок письменного заявления о продолжении ведения его трудовой книжки в порядке ст. 66 Трудового кодекса РФ не освободит работодателя от выполнения обязанности по ее ведению.


   В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?

   В соответствии со статьями 122–124, 136 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом по истечении шести месяцев работы работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

   Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

   О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не позднее чем за 3 дня до его начала.

   Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

   В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя, или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя.

   В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

   Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года.

   Информация обновлена 18.09.2020 года

Контакты

График работы:
Пн-Чт:
9.00-18.00, перерыв: 13.00-14.00,
Пт: 9.00-13.00 (женщины), 9.00-18.00 (мужчины),
Сб-Вс: выходные дни.

Адрес: Сахалинская область,
г. Южно-Сахалинск,
пр-т Мира, 113.

Телефоны: (4242) 72-72-44 (приемная),
(4242) 72-72-62 (правовой инспектор),
(4242) 72-72-22 (технический инспектор труда),
(4242) 72-72-28 (бухгалтерия),
(4242) 72-72-29 (пресс-центр),
(4242) 72-72-48 (общий отдел),
(4242) 72–72–24 (архив).

Факс: (4242) 72-72-48.

Эл. почта: sakhprof@mail.ru (приемная),
sakhprof.pravotdel@mail.ru (правовой инспектор),
sakhprof.soyuz@mail.ru (технический инспектор труда),
sakhprof.press@mail.ru (пресс-центр).