Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

Версия для слабовидящих

Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы


   Уважаемые посетители нашего интернет-сайта!

   В данной рубрике опубликованы ответы на наиболее часто задаваемые гражданами вопросы. Прочтите внимательно - может быть, уже здесь и сейчас Вы сможете найти ответ и на интересующий Вас вопрос?
   Обращаем Ваше внимание, что рубрика "Ответы на наиболее часто задаваемые вопросы" будет обновляться и дополняться новой актуальной информацией.


   Как защитить свои трудовые права, если работодатель не оформляет на работу «официально»?

   По информации агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, если при фактическом допуске к работе работодатель отказывается оформлять трудовой договор или вместо трудового договора оформляет гражданско-правовой (при том что фактически имеют место трудовые отношения), а также в случаях выплаты зарплаты «в конверте», то работник может принять следующие меры:

   - обратиться к работодателю с письменным заявлением о заключении трудового договора, внесении соответствующей записи в трудовую книжку (при ее наличии) либо о необходимости внесения изменений в трудовой договор в части размера зарплаты;

   - направить жалобу в прокуратуру и (или) в государственную инспекцию труда;

   - обратиться в суд.

   Для обращения в суд необходимо подготовить и подать исковое заявление. Если работник требует установления факта трудовых отношений и (или) признания гражданско-правовых отношений трудовыми, в исковом заявлении также можно заявить требование об оформлении трудового договора и внесении записи в трудовую книжку, о направлении сведений о работнике в базы персонифицированного учета Пенсионного фонда, налогового органа, выплате задолженности по заработной плате, отдельным надбавкам, доплатам, компенсацию морального вреда. Дела по таким спорам рассматриваются районными судами по месту жительства работника, либо по адресу (месту жительства) работодателя или адресу филиала (представительства) организации-работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано. За подачу искового заявления по трудовым спорам госпошлина не уплачивается. В исковом заявлении необходимо указать, в частности, информацию о том, в чем заключается нарушение ваших прав, обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства.

   К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены:

   - письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; ознакомление с локальными актами организации, графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя, заполняемые или подписываемые работником);

   - свидетельские показания;

   - аудио и видеозаписи.


    Вправе ли работодатель снизить размер заработной платы работника?

   Согласно ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

   Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) – это существенное условие трудового договора, заключенного между работником и работодателем (ст. 57 Трудового кодекса РФ).

   В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

   О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

   Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ст. 74 Трудового кодекса РФ).

   При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 74, 178 Трудового кодекса РФ).


   Вправе ли работодатель отказать беременной женщине в установлении ей режима неполного рабочего времени?

   Нет, не вправе. Работодатель обязан перевести беременную женщину по ее заявлению на работу в режиме неполного рабочего времени (ст. 93 Трудового кодекса РФ).

   Помимо беременных женщин, в соответствии со статьей 93 Трудового кодекса РФ работодатель также обязан перевести на работу в режиме неполного рабочего времени по письменной просьбе:

   - одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,

   - лица, осуществляющего уход за больным членом семьи, но только при предоставлении этим лицом соответствующего медицинского заключения.

   При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

   При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

   Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.


   Вправе ли работодатель выплачивать аванс по зарплате за первую половину месяца в небольшой сумме, а затем производить окончательный расчет за месяц в полном объеме с зачетом сумм выплаченного аванса?

   Нет, не вправе. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

   Таким образом, каждая выплата зарплаты должна производиться работодателем с учетом фактически отработанного работником времени (при повременной оплате труда) или выполненного объема работы (при сдельной оплате труда), причитающихся за оплачиваемый период компенсационных выплат.

   Что касается стимулирующих выплат (премий и т.п.), то периодичность их выплаты определяется, исходя из оснований и критериев этих выплат.


   Какие выплаты положены работнику при увольнении по собственному желанию?

   В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

   В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

   В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму.

   Согласно ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.


   Вправе ли работодатель требовать от работника написать заявление на увольнение по собственному желанию?

   Нет, не вправе. В соответствии с частью 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом.

   Таким образом, принять решение об увольнении по собственному желанию и написать об этом соответствующее заявление – это исключительное право сотрудника.

   Если у работодателя есть основания для увольнения сотрудника по инициативе работодателя, то он вправе уволить сотрудника по этому основанию с соблюдением процедуры, предусмотренной Кодексом. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя перечислен в части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.


   Обязан ли работодатель (индивидуальный предприниматель) компенсировать стоимость проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно членов семьи работника?

   В соответствии со статьей 325 Трудового кодекса РФ лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно.

   При этом размер, условия и порядок компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа определяются для работников:

   - федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ ‒ Трудовым кодексом РФ и постановлением Правительства РФ от 12.06.2008 года № 455;

   - государственных органов и учреждений субъектов РФ ‒ нормативными правовыми актами органов государственной власти субъектов РФ;

   - местного самоуправления и муниципальных учреждений ‒ нормативными правовыми актами органов местного самоуправления;

   - работодателей не бюджетной сферы ‒ коллективными договорами, локальными правовыми актами, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных профсоюзных организаций, трудовыми договорами.

   В случае если субъектом РФ, органом местного самоуправления, или работодателем не определен размер, условия и порядок компенсации расходов на проезд и провоз багажа, применяются размер, условия и порядок, установленные для федеральных государственных органов и учреждений.

   Что касается обязанности работодателя компенсировать стоимость проезда для членов семьи работника, то она установлена Трудовым кодексом РФ только для работодателей ‒ федеральных государственных органов и учреждений, государственных внебюджетных фондов РФ (часть вторая статьи 325 Трудового кодекса РФ).

   Остальные работодатели обязаны компенсировать расходы на проезд к месту отдыха и обратно членам семьи работника, если это предусмотрено коллективными договорами, соглашениями, локальными актами работодателя, трудовыми договорами.


    Вправе ли работодатель отказать в предоставлении отпуска за свой счет работающему пенсионеру?

   В соответствии с частью 2 статьи 128 Трудового кодекса РФ работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году.

   Таким образом, в пределах 14 календарных дней в году работодатель не вправе отказать работающему пенсионеру в предоставлении отпуска за свой счет.


    Правомерно ли установление работодателем меньшей заработной платы на время испытательного срока, чем предусмотрено в штатном расписании по соответствующей должности?

   Нет, неправомерно. В соответствии с частью 3 статьи 70 Трудового кодекса РФ на работников в период испытательного срока распространяются все положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов, в том числе в части оплаты труда.


    За сколько месяцев до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата работодатель должен уведомить работников, и каким образом можно определить является ли сокращение численности или штата массовым?

   В соответствии с частью 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

   Частью 1 статьи 82 Трудового кодекса РФ установлено, что критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.

   Так, в соответствии с пп. 3.3.1. Соглашения между Правительством Сахалинской области, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и объединением работодателей Сахалинской области на 2018 - 2020 годы, при отсутствии отраслевых, территориальных соглашений либо отсутствии в действующих отраслевых, территориальных соглашениях критериев массового увольнения работников в качестве таковых считают увольнение в связи с сокращением численности или штата работников в следующем количестве:

   для организаций с численностью до 100 человек:

         - 10 и более человек в течение 30 календарных дней;

         - 30 и более человек в течение 60 календарных дней;

  для организаций с численностью от 101 до 500 человек:

         - 30 и более человек в течение 30 календарных дней;

         - 60 и более человек в течение 60 календарных дней;

         - 100 и более человек в течение 90 календарных дней;

  для организаций с численностью от 501 и более человек:

         - 100 и более человек в течение 30 календарных дней;

         - 250 и более человек в течение 60 календарных дней.


    Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников?

   В соответствии со статьей 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой производительностью труда и квалификацией.

   Решение вопроса о том, кто из работников имеет более высокую производительность и квалификацию, принимает работодатель.

   При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

   - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

   - лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

   - работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

   - инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

   - работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

   Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.


   Вправе ли работодатель возложить на сотрудника выполнение обязанностей временно отсутствующего работника?

   Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ст. 60 ТК РФ).

   Поручение работнику работы, которая не предусмотрена трудовым договором, в том числе выполнение обязанностей временно отсутствующего работника возможно только с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ).

   За выполнение дополнительной работы работнику причитается дополнительная оплата, размер которой устанавливается письменным соглашением сторон (ст. 151 ТК РФ). В этом письменном соглашении также должен быть указан срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание и объем этой работы.

   Кроме того, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.


   Какие документы работодатель вправе потребовать от работника при приеме на работу?

   Согласно статье 65 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель вправе потребовать, а работник обязан предъявить:

   - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

   - трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;

   - документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС), в том числе в форме электронного документа;

   - документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

   - документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

   - справку о наличии (отсутствии) судимости – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

   - справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

   В отдельных случаях законодательством предусматривается необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов, например, в отношении:

   - совместителей при их поступлении на работу с вредными и (или) опасными условиями труда к другому работодателю (283 ТК РФ);

   - работников, поступающих на работу в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности из других местностей (324 ТК РФ);

   - иностранных граждан или лиц без гражданства (327.3 ТК РФ).

   Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.


   Как работнику сохранить бумажную трудовую книжку, ели он не хочет переходить на электронный формат документа?

   В соответствии со ст. 2 ч. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде» каждый работник по 31 декабря 2020 года включительно подает работодателю письменное заявление о продолжении ведения работодателем трудовой книжки в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ или о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ.

   Работодатель вправе прекратить ведение трудовой книжки в соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ только после получения заявления работника, согласившегося с формированием сведений о его трудовой деятельности в электронном виде.

   Не поступление от работника в установленный срок письменного заявления о продолжении ведения его трудовой книжки в порядке ст. 66 Трудового кодекса РФ не освободит работодателя от выполнения обязанности по ее ведению.


   В каком порядке должен предоставляться и оплачиваться ежегодный оплачиваемый отпуск работникам?

   В соответствии со статьями 122–124, 136 Трудового кодекса РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы. При этом по истечении шести месяцев работы работник имеет право на полный отпуск, предусмотренный трудовым договором, а не на часть отпуска пропорционально отработанному времени.

   Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

   Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

   О начале отпуска работодатель обязан письменно уведомить работника за две недели, а выплатить отпускные ‒ не позднее чем за 3 дня до его начала.

   Если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником.

   В том случае если отпуск сотрудника не учтен в графике отпусков по причине того, что на момент составления графика сотрудник еще не работал у данного работодателя, или работодатель не составляет график в нарушение требований законодательства, то вопрос о времени очередного отпуска решается по соглашению работника и работодателя.

   В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год (кроме отпусков несовершеннолетних и работников с вредными/опасными условиями труда). При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

   Если работник хочет воспользоваться ежегодным оплачиваемым отпуском вне графика отпусков, то он вправе обратиться к работодателю с такой просьбой, и по соглашению сторон отпуск может быть перенесен или предоставлен работнику в любое другое время соответствующего рабочего года.

   Информация обновлена 11.01.2021 года

Контакты

График работы:
Пн-Чт:
9.00-18.00, перерыв: 13.00-14.00,
Пт: 9.00-13.00 (женщины), 9.00-18.00 (мужчины),
Сб-Вс: выходные дни.

Адрес: Сахалинская область,
г. Южно-Сахалинск,
пр-т Мира, 113.

Телефоны: (4242) 72-72-44 (приемная),
(4242) 72-72-62 (главный правовой инспектор),
(4242) 72-72-22 (главный технический инспектор труда),
(4242) 72-72-28 (бухгалтерия),
(4242) 72-72-29 (пресс-центр),
(4242) 72-72-48 (общий отдел),
(4242) 72–72–24 (архив).

Факс: (4242) 72-72-48.

Эл. почта: sakhprof@mail.ru (приемная),
sakhprof.pravotdel@mail.ru (правовой инспектор),
sakhprof.soyuz@mail.ru (технический инспектор труда),
sakhprof.press@mail.ru (пресс-центр).