Сократить нельзя, работать. Профсоюз добился восстановления на работе сахалинца, уволенного с предприятия по сокращению штата
Сахалинский областной союз организаций профсоюзов в судебном порядке поддержал исковое заявление работника, уволенного из ЗАО «Приморавтоматика».
По мнению истца и профсоюзной стороны, работодателем был нарушен порядок увольнения работника, поскольку тот является председателем первичной профсоюзной организации предприятия и, согласно действующему законодательству, не может быть уволен по инициативе работодателя без предварительного на то согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.
Из материалов дела известно, что ответчиком в адрес Сахалинского областного союза организаций профсоюзов и Сахалинской областной организации профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Российской Федерации было направлено уведомление о сокращении численности и штата работников с приложением копии приказа о сокращении штата, копии протокола заседания Совета директоров и проекта уведомления работника о предстоящем увольнении. Однако, вместе с тем, запрос о даче согласия на увольнение с приложением проекта приказа об увольнении председателя первичной профсоюзной организации по соответствующему основанию работодателем в вышестоящие профсоюзные структуры для принятия решения не направлялся.
После рассмотрения материалов дела и доводов участников заседания Южно-Сахалинский городской суд признал увольнение незаконным, обязал работодателя восстановить работника на работе в прежней должности, взыскать с предприятия в пользу истца средний заработок за время вынужденного прогула в размере более 120 тыс. рублей, а также компенсацию морального вреда в размере 3 тыс. рублей.
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ
9 августа 2017 г.
