Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

Версия для слабовидящих

МРОТ уже не тот. В Сахалинской области с 1 января 2018 года изменился минимальный размер оплаты труда


   Уважаемые работодатели и работники Сахалинской области!

   Практически сразу, как только стало официально известно о решении Конституционного суда, Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов, региональным правительством и объединением работодателей Сахалинской области было подписано Соглашение о расторжении Соглашения о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2018 год.
   Напомним, что 
Конституционный Суд, рассмотрев на предмет соответствия Конституции Российской Федерации положения статей 129, частей 1 и 3 статьи 133, частей 1, 2, 3, 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации, определил, что каждому работнику гарантирована как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (МРОТ), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в особых климатических условиях.
   Конституционный Суд дал оценку сложившейся правоприменительной практике, в которой вопрос о включении в минимальный размер оплаты труда районного коэффициента и процентной надбавки решался по-разному, и указал, что районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, не могут включаться в состав минимального размера заработной платы в субъекте Российской Федерации, исключив тем самым иные альтернативные варианты.
   После расторжения Соглашения о минимальной заработной плате на 2018 год в Сахалинской области подлежит применению минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации, установленный Федеральным законом, с применением к нему районных коэффициентов и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Таким образом, социально-договорное регулирование в данной сфере приведено в соответствие с позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Постановлении от 07.12.2017 № 38-П.
   Исходя из этого, работодатели Сахалинской области, исполняя норму части 3 статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации, должны обеспечить работникам, отработавшим за месяц норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), начисление заработной платы не ниже суммы установленного федеральным законом МРОТ, районного коэффициента и процентных надбавок, с применением которых производится оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
   Обращаем внимание на то, что с 1 января 2018 года МРОТ равен 9489 рублей в месяц. Более того, планируется, что с 1 мая этого года минимальный размер оплаты труда вырастет до 11163 рублей, то есть достигнет величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Российской Федерации за второй квартал 2017 года.
   Таким образом, с 1 января 2018 года для лиц, имеющих полный размер выслуженных надбавок за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, размер заработной платы должен составлять не менее:

• для работающих в Александровск-Сахалинском, Анивском, Долинском, Корсаковском, Макаровском, Невельском, Поронайском, Смирныховском, Томаринском, Тымовском, Углегорском, Холмском районах, городе Южно-Сахалинск - 19 926,90 рублей;
• для работающих в Ногликском, Охинском районах – 24 671,40 руб.;
• для работающих в Курильском, Северо-Курильском и Южно-Курильском районах – 26 569,20 руб.

   Согласно информации, опубликованной на официальном сайте агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, в случае неисполнения требований федерального законодательства в данной сфере и установления заработной платы в меньшем, чем указано выше, размере, работодатели могут быть привлечены к ответственности, предусмотренной частью 6 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
   Во избежание возможных негативных последствий, связанных с привлечением организаций и их должностных лиц к административной ответственности, работодателям необходимо внести соответствующие изменения в локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников в организации.

   Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ

16 января 2018 г.

Контакты

График работы:
Пн-Чт:
8.30 - 17.30, перерыв: 12.30 - 13.30,
Пт: 8.30 - 12.30 (женщины), 8.30 - 17.30 (мужчины),
Сб-Вс: выходные дни.

Адрес: Сахалинская область, г. Южно-Сахалинск, пр-т Мира, 113.

Телефоны: (4242) 72-72-44 (приемная),
(4242) 72-72-62, 72-72-33 (правовой инспектор),
(4242) 72-72-22 (главный технический инспектор труда),
(4242) 72-72-28 (бухгалтерия),
(4242) 72-72-29 (пресс-центр),
(4242) 72-72-48 (общий отдел),
(4242) 72–72–24 (архив).

Факс: (4242) 72-72-48.

Эл. почта: sakhprof@mail.ru (общий отдел),
sakhprof.pravotdel@mail.ru (правовой инспектор),
sakhprof.soyuz@mail.ru (технический инспектор труда),
sakhprof.press@mail.ru (пресс-центр).