Заместитель директора по работе с населением областного центра социального обслуживания населения Надежда Копчук возглавила профсоюзную организацию шесть лет назад. Тогда членские билеты имели всего 20 сотрудников, сегодня их – 134, и это, похоже, не предел.

   Правда, структурное изменение коснулось и самого центра, он был создан в 1993 году как Южно-Сахалинский, а в 2007-м объединил все отделения районов. Пока в общую профсоюзную команду не влились Холмск и Корсаков (входят в состав профсоюзов своих городов), но Копчук надеется, что это дело времени.

   Позже их коллеги – все из приморских городов – все равно пополнят профсоюзные ряды. Хотя бы потому, что в центре действует коллективный договор с присущими для учреждения особенностями. Предусмотрены меры для оздоровления сотрудников. Например, 10-процентная скидка на путевки в санаторий «Синегорские минеральные воды». Есть спрос и на профсоюзные путевки в здравницы Черноморского побережья, Крыма, здесь скидка 20 процентов. Причем эта льгота распространяется и на членов семьи.

   – Я тоже побывала в Ялте, там у профсоюзов есть свой санаторий имени Кирова, – говорит Надежда Анатольевна. – Отдыхала в Анапе и в Белоруссии. В минувшем году путевками по линии островного обкома профсоюзов воспользовались 39 человек, из них 11 – наши сотрудники. Все остались довольны. Есть возможность отдохнуть в Хабаровском и Приморском краях, но для этого нужна предварительная договоренность с региональными профсоюзами.

   Сложно решался вопрос о спецодежде для сотрудников центра, вспоминает профсоюзный лидер. История длилась несколько лет, и вот с 1 января 2018 года социальные работники получают раз в год денежную компенсацию за использование личной одежды в служебных целях.

   Установлена компенсация проезда социальных работников в общественном транспорте в пределах населенных пунк-тов, причем ее размер определен для конкретного района. К примеру, проживает сотрудник в селе Тунгор, а для оформления документов своих подопечных ему приходится добираться до Охи. Затраты возмещаются, и это большой плюс.

   Приходится ли профсоюзу разбираться в трудовых спорах? Копчук стучит по столу: не было такого, все решается мирным путем, в деловом режиме, до конфликтов дело не доходило. С администрацией учреждения всегда можно найти общий язык при умелом и грамотном подходе. Тем более нынешний директор центра когда-то и сама возглавляла профсоюз, опыт общественной работы накопила ценный.

   Традиционно профсоюзы – заводилы культурно-массовых мероприятий. По их инициативе организуют коллективные выезды на премьерные спектакли из Томаринского района в Южно-Сахалинск, заказывают автобус, собирают социальных работников из отдаленных сел – Парусного, Айнского, Красногорска. Берут с детьми, для которых такая поездка – яркий праздник.

   – Молодых сотрудников у нас мало, – говорит Надежда Анатольевна. – Но постепенно приходит пополнение. В Тымовском недавно на работу приняли водителя «Инва-такси» (есть у центра специализированный транспорт для инвалидов), он сразу вошел в профсоюз. Влились в наши ряды еще двое мужчин – водитель и социальный работник. Многое в общественной работе, особенно в районах, зависит от лидеров. Если есть такой человек, за ним пойдут и другие. Нет лидера – могут прекратить членство в профсоюзе целым отделением. Такой прецедент у нас был, но, думаю, со временем все восстановится.

   За лидером идут и на субботник, и на массовый праздник. На пороге – Первомай, сотрудники центра вовсю готовятся к шествию. Копчук намерена взять с собой на городскую площадь хорошее настроение и хороших друзей. Она помнит, как с удовольствием ходила на маевки вместе с родителями: музыка, улыбки, цветные шары, общение с людьми – чудесная атмосфера. Хочется, чтобы это возродилось.

   Май заполнен профсоюзными заботами. На первом плане – работа с подопечными – ветеранами войны. Много положительных эмоций и организаторам, и участникам приносит региональный чемпионат по компьютерному многоборью среди пенсионеров. Летний период тоже горячий. Коллективные выезды на природу, спортивные мероприятия – короткое сахалинское лето надо использовать на все 100.

   Семейный конкурс «Терапия творческим самовыражением» – инициатива профсоюзных активистов. Именно семейный, поскольку в рабочих буднях общение с близкими людьми невольно уходит на второй план. А тут появляется такой шанс сплотиться, показать семейное хобби, будь то декоративно-прикладное творчество или свой концертный номер.

   Традиционно профсоюз центра готовится к профессиональному празднику – Дню социального работника, который приходится на 8 июня. Каждая районная проф-союзная ячейка (Надежда Анатольевна называет их цеховыми) готовится к участию в мероприятии. Лучших «цеховиков» ждут награды.

   – Только не спрашивайте, какой конкретно район будет отмечен за особую активность, мы пока держим это в тайне,– улыбается профсоюзный лидер.

   Придется поработать и над большой программой в честь 25-летия центра, юбилейная дата приходится на 15 декабря. Задействованы все районные отделения, у каждого – свои творческие затеи.

   Не секрет, что сегодня у многих скептическое отношение к профсоюзам, мол, что они могут дать обычному труженику? Надежда Анатольевна, чей профсоюзный стаж составляет более 40 лет, с такими «ворчунами» не согласна. Членский билет она получила еще в студенчестве. Конечно, в те далекие времена профсоюзное движение было в силе, но ведь и сегодня все зависит от людей, их участия в общественной работе.

   – На вопрос «Что мне даст профсоюз?» я отвечаю вопросом: а что ты готов сделать для профсоюза?– говорит Копчук.– Вступай в наши ряды, помогай делом решать проблемы, старайся сделать жизнь на своем предприятии, в своей стране лучше и интереснее.

   Как известно, профессиональные союзы действуют и в Японии. Активисты из Страны восходящего солнца побывали в гостях в областном центре социального обслуживания населения, нашли объединяющую тему для разговора – человек и общество.

   В свою очередь, Копчук в составе сахалинской делегации посетила офис Хоккайдских профсоюзов. Интересная получилась встреча, взаимополезная. Проблемы есть в любой стране. Решать их нужно сообща, привлекая и общественные движения.