Разъясняем вместе. Права работников в случае задержки выплаты заработной платы
Сахалинский областной союз организаций профсоюзов и региональная Прокуратура продолжают серию совместных публикаций по вопросам соблюдения и защиты трудовых прав граждан. В сегодняшнем выпуске рубрики «Разъясняем вместе» мы расскажем о правах работников в случае задержки выплаты заработной платы.
Право на труд и получение за него вознаграждения гарантировано Конституцией Российской Федерации.
Задержка выплаты заработной платы предусматривает не только ответственность работодателя, но и порождает возможность защиты работников от произвола работодателя.
Так, в случае невыплаты работнику заработной платы в течение более 15 дней, последний, известив работодателя в письменной форме, вправе приостановить работу на весь период до фактической выплаты задержанной суммы.
Однако такая возможность предусмотрена не для всех категорий работников, в том числе ей не могут воспользоваться работники, обслуживающие особо опасные виды производств, оборудования, а так же работники, непосредственно связанные с обеспечением жизнедеятельности населения.
Также работник вправе требовать от работодателя уплаты процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки.
Работник вправе защищать свои права. В настоящее время существует две формы защиты трудовых прав, к которым следует отнести досудебную (комиссии по трудовым спорам, переговоры с работодателем, обращение в органы контроля) и судебная (рассмотрение заявлений граждан в судах).
Наиболее простым и не требующим значительных временных затрат на разрешение спора, в том числе по невыплате заработной платы, является обращение работника в комиссию по трудовым спорам (далее - Комиссия), порядок деятельности которой урегулирован ст. ст. 384 - 388 Трудового кодекса РФ.
Следует учитывать, что работник может обратиться в Комиссию в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам, он может быть восстановлен.
Заявление работника, поступившее в Комиссию, подлежит обязательной регистрации и рассматривается в присутствии работника (либо его представителя) в течение десяти календарных дней со дня его подачи.
По итогам рассмотрения копии решения Комиссии, подписанные ее председателем или его заместителем и заверенные печатью, вручаются работнику и работодателю, их представителям в течение трех дней со дня принятия.
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
При этом данный документ имеет силу исполнительного документа, который может быть предъявлен судебному приставу-исполнителю не позднее трехмесячного срока со дня его получения для принудительного исполнения.
Также для защиты нарушенных прав работник вправе обратиться в уполномоченный орган - Государственную инспекцию труда в Сахалинской области либо в органы прокуратуры.
При обращении в указанные органы работник должен соблюсти требования ст. 7 Федерального закона от 02.05.2006 года № 59-ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации», а именно: в письменном обращении в обязательном порядке указывается фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии), почтовый либо электронный адрес, по которому должны быть направлены ответ либо уведомление, а также суть обращения, которое должно быть подписано.
Отсутствие указанных реквизитов не позволит органу контроля в силу действующего законодательства провести проверку, а также принять меры реагирования, направленные на восстановление нарушенных прав.
Поступающие в органы контроля обращения рассматриваются, как правило, в течение, месяца со дня их регистрации и при наличии оснований принимаются меры, направленные на устранение выявленных нарушений закона, а также привлечение виновных лиц к установленной законом ответственности (административной либо уголовной).
Отдельно следует выделить, что работники предприятий, учредителями которых выступают органы местного самоуправления, а также региональные органы власти, вправе, в силу Закона Сахалинской области от 24.03.2011 года № 27-ЗО «О ведомственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права», направлять соответствующие обращения о нарушении их трудовых прав, в том числе на получение заработной платы непосредственно в их адрес.
Учредители таких предприятий имеют полный комплекс полномочий, направленных на проведение проверок в рамках ведомственного контроля, а также на принятие мер в целях восстановления нарушенных прав работников.
Также работник вправе, минуя досудебный порядок, сразу обращаться за защитой своих прав в суд.
В силу ст. 392 Трудового кодекса РФ, за разрешением спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом.
Законодательством предусмотрена специальная гарантия для работников, освобождающая их от оплаты госпошлин и судебных расходов при направлении заявлений указанных категорий.
Напоминаем, что члены профессиональных союзов Сахалинской области имеют возможность сообщить о фактах нарушения трудового законодательства работодателями по телефону (4242) 72-72-62 и с помощью онлайн-сервиса «Интернет-приемная» на нашем официальном сайте.
Все поступившие обращения будут оперативно рассмотрены профсоюзными юристами, и переданы для дальнейшей работы в контролирующие и надзорные органы.
Напомним, что между Сахалинским областным союзом организаций профсоюзов и областной прокуратурой заключено соглашение о взаимодействии. Органы прокуратуры своевременно получают от сахалинских профсоюзных организаций информацию о фактах нарушения трудовых прав граждан на предприятиях Сахалинской области, и предпринимают необходимые меры реагирования.
Кроме того, соглашение о взаимодействии подписано профсоюзами и с Государственной инспекцией труда в Сахалинской области. Заключив соглашение, стороны официально договорились оказывать взаимное содействие в полном и своевременном реагировании на выявленные нарушения трудового законодательства, проводить совместные проверки исполнения законодательства о труде, обеспечивать консультативную и методическую помощь при рассмотрении заявлений и жалоб трудящихся.
18 мая 2018 г.
