С 13 августа вступят в силу изменения, касающиеся порядка и условий выплат выходных пособий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
С 13 августа 2020 года вступят в силу изменения в статьи 178 и 318 Трудового кодекса Российской Федерации. Изменения касаются порядка и условий выплат выходных пособий работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации.
Основные изменения для работников, увольняющихся из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата:
- нетрудоустроенному работнику для получения пособия за второй и третий месяцы со дня увольнения необходимо письменно обратиться к работодателю в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго и третьего месяцев со дня увольнения;
- выплаты за четвертый, пятый и шестой месяцы производятся, если работник обратился в орган службы занятости в течение четырнадцати дней со дня увольнения;
- работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период трудоустройства вправе выплатить работнику единовременную компенсацию в размере пятикратного среднего месячного заработка;
- при ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за период трудоустройства должны быть произведены до завершения ликвидации организации.
23 июля 2020 г.
