Заседание рабочей группы по охране труда областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений состоялось 16 сентября в Доме Правительства Сахалинской области. Участие в заседании приняли представители профсоюзной стороны - председатели Сахалинской областной организации профсоюза работников здравоохранения России и Сахалинской областной организации общественной организации "Всероссийский Электропрофсоюз" Наталья Александрова и Татьяна Усачева, а также главный технический инспектор Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Алена Пустынцева.

   Участники заседания рассмотрели вопросы функционирования системы управления охраной труда в организациях-членах Ассоциаций «Сахалинстрой» и «СпецСтройРеконструкция», а также заслушали информацию о соблюдении подрядными организациями НО «Фонд капитального ремонта многоквартирных домов Сахалинской области» требований безопасного производства работ.

   По итогам обсуждения был принят проект решения, согласно которому стороны социального партнёрства предложили до конца этого года провести семинар по вопросам охраны труда для организаций-членов Ассоциаций «Сахалинстрой» и «СпецСтройРеконструкция» с участием специалистов агентства. НО «Фонду капитального ремонта многоквартирных домов Сахалинской области» члены рабочей группы рекомендовали осуществлять работу по информационному обеспечению и пропаганде охраны труда среди организаций-подрядчиков.

   Приглашенные на мероприятие представители организаций, неоднократно участвовавшие в областном смотре-конкурсе по охране труда, проинформировали участников встречи о действующих системах контроля за состоянием условий и охраны труда, а также о методах мотивации работников к соблюдению требований безопасного производства работ.

   Например, в Сахалинском ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск» осуществляется четырехуровневая система административно-производственного контроля (АПК).
Ответственность за организацию АПК первого уровня возложена на руководителей структурных подразделений, а ее осуществление – на работников, которые перед тем, как приступить к выполнению работ, обязаны произвести осмотр своего рабочего места, применяемого оборудования, инструментов и средств индивидуальной защиты.

   АПК второго уровня выполняет комиссия в составе руководителя структурного подразделения, специалиста по охране труда, уполномоченного по охране труда и иными квалифицированными (профильными) специалистами. В случае выявления нарушений требований охраны труда работниками, с ними проводят разъяснительную работу. Кроме того, составляется план корректирующих и предупреждающих действий.

   АПК третьего уровня, в ходе которого осуществляется проверка устранения нарушений, выявленных в ходе АПК второго уровня, проводит постоянно действующая комиссия под председательством главного инженера.

   В рамках АПК четвертого уровня головное подразделение выполняет комплексные, целевые и оперативные проверки филиала.

   Помимо этого, в организации силами уполномоченных по охране, избираемых из числа работников рабочих профессий (водителей, слесарей, монтажников и других), осуществляется общественный контроль.

   Благодаря пройденному обучению по охране труда и обретённым компетенциям, такие специалисты представляют интересы работников, проводят с ними тематическую информационную работу, консультируют по вопросам охраны труда и подготавливают предложения по улучшению условий труда, озвучивая их на ежеквартальных совещаниях.

   С целью вовлечения работников в процесс обеспечения безопасных условий труда и повышения культуры безопасного поведения, в Сахалинском ЛПУМТ ООО «Газпром трансгаз Томск» проводится ежеквартальный конкурс «Лучший работник по охране труда». Критериями его оценки являются положительный опыт соблюдения требований охраны труда, прохождение дополнительного обучения по безопасному производству работ, наличие предложений по улучшению условий труда, выявление производственных рисков или недопущение возникновения несчастного случая в организации.

   Информация о победителях конкурса размещается на стендах в общедоступных местах. Победителей профсоюз организации награждает ценными подарками, а руководство поощряет стимулирующей премией.

   Также на заседании была представлена информация ПАО «Сахалинэнерго». По мнению руководства предприятия, успешное функционирование системы управления охраной труда также невозможно без осуществления должного контроля за её состоянием и стимулирования работников к соблюдению правил охраны труда.

   В систему контроля в организации вовлечены руководитель и специалисты службы безопасности производства, охраны труда, технического аудита и контроллинга, а также главы структурных подразделений, численность которых составляет более 100 человек при общей численности работников более 2,5 тысячи человек.

   Кроме ежедневных проверок рабочих мест, начальники участков, цехов и подразделений ежемесячно проводят дни охраны труда с осуществлением тематических проверок, участие в которых принимают члены профсоюзной организации. Примеры тематических проверок: проведение огневых работ, состояние и содержание инструментов и оборудования, состояние средств подмащивания, организация хранения материалов, состояние электрозащитных средств и другие.

   Во всех обособленных подразделениях и филиале ПАО «Сахалинэнерго» для оценки выполнения работниками индивидуального показателя премирования разработан и утвержден Порядок «Не нарушение требований Положения о Системе управления охраной труда».

   Порядком вводится система отрывных талонов (в количестве 2-х штук) к удостоверениям по проверке знаний.

   В случае выявления нарушения персоналом требований охраны труда в процессе трудовой деятельности в первый раз изымается талон № 1. При этом талоны изымаются: у непосредственных нарушителей, лиц, не принявших своевременные меры по пресечению нарушения, совершенного в их присутствии, а также у работников, допустивших возникновение нарушения (из числа ИТР, мастеров, бригадиров), то есть тех, кто недостаточным образом осуществлял контроль за выполнением каких-либо работ.

   Далее, при начислении ежемесячной премии учитывается наличие (или отсутствие талонов) и, соответственно, начисляется итоговая сумма премии: при изъятии одного талона снижается размер премии на 30%, при изъятии 2-х талонов премия за месяц не начисляется и назначается внеочередная проверка знаний по охране труда в полном объеме.

   Изъятый талон № 1 возвращается работнику через календарный год с момента выявления нарушения.

   Изъятый талон № 2 работник получает после внеочередной проверки знаний по охране труда в полном объеме, при этом талон № 1 также возвращается.

   По результатам каждой проверки в случае зафиксированных нарушений составляется приказ об их устранении и осуществляются профилактические мероприятия.

   Из-за того, что наиболее часто выявляемые нарушения связаны с применением средств индивидуальной защиты, с работниками проводятся внеплановые инструктажи об её правильном использовании и обязательном ношении.

   В целях повышения заинтересованности работников в улучшении условий труда и предупреждению несчастных случаев в обществе проводятся конкурсы «Лучшая бригада», «Лучшее подразделение», «Лучший по профессии».

   Команд-победителей традиционно награждают ценными подарками, а лучшим по профессии, в соответствии с положением о премировании, ежемесячно, до проведения следующих соревнований, начисляют премию в размере 20%.

   По материалам агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.