Сахалинский областной союз организаций профсоюзов

Версия для слабовидящих

Профсоюзы призвали распространить на самозанятых гарантии трудового законодательства


   У россиян, вынужденных работать по гражданско-правовым договорам, появится возможность добиться того, чтобы их взаимоотношения с фактическим работодателем были признаны трудовыми. Соответствующая поправка в трудовое законодательство обсуждается депутатами Госдумы в рамках подготовки законопроекта о внесении изменений в Трудовой кодекс. Поправка предусматривает признание трудовыми отношений, которые возникли на основании гражданско-правовых договоров, при наличии двух или более признаков, указанных в статье 15 ТК РФ.

   Как рассказал секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России (ФНПР) Олег Соколов, в профцентре положительно относятся к такому изменению трудового законодательства:

   – ФНПР поддерживает поправку в статью 19.1 Трудового кодекса РФ, так как она позволит судам выносить решения о признании самозанятых, работающих посредством цифровых платформ, и других категорий – работающими в рамках трудовых отношений. Работники этих категорий будут иметь все права и гарантии, предусмотренные не только Трудовым кодексом РФ, но и коллективными договорами и соглашениями в сфере труда. Также принятие данной поправки поможет увеличить охват социальным партнерством большего количества трудящихся и повысит статус Трудового кодекса РФ.

   По данным Соколова, за последний год существенно увеличилось число трудящихся в нестандартных формах занятости. Прежде всего, за счет того, что работодатели расторгли с работниками трудовые договоры и заключили гражданско-правовые. Из 1 млн. самозанятых, зарегистрированных в 2020 году, 400 тысяч – бывшие работники, которые отчисляли в бюджеты субъектов РФ 13% НДФЛ. Самозанятые же со своего дохода уплачивают лишь 4% или 6% в зависимости от того, кто им заплатил: физическое лицо или юридическое.

   – Согласно документам МОТ, трудовые гарантии, в том числе право на вступление в профсоюзы и ведение коллективных переговоров, должны распространяться на трудящихся во всех формах занятости, даже в неформальном секторе экономики. В России же труд некоторых категорий до сих пор не регулируется трудовым законодательством, поэтому на них не распространяются соответствующие гарантии, – добавил Олег Соколов, поясняя актуальность поправки.

   По материалам центральной профсоюзной газеты России "Солидарность".

   Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ.

22 октября 2020 г.

Контакты

График работы:
Пн-Чт:
9.00-18.00, перерыв: 13.00-14.00,
Пт: 9.00-13.00 (женщины), 9.00-18.00 (мужчины),
Сб-Вс: выходные дни.

Адрес: Сахалинская область,
г. Южно-Сахалинск,
пр-т Мира, 113.

Телефоны: (4242) 72-72-44 (приемная),
(4242) 72-72-62 (правовой инспектор),
(4242) 72-72-22 (технический инспектор труда),
(4242) 72-72-28 (бухгалтерия),
(4242) 72-72-29 (пресс-центр),
(4242) 72-72-48 (общий отдел),
(4242) 72–72–24 (архив).

Факс: (4242) 72-72-48.

Эл. почта: sakhprof@mail.ru (приемная),
sakhprof.pravotdel@mail.ru (правовой инспектор),
sakhprof.soyuz@mail.ru (технический инспектор труда),
sakhprof.press@mail.ru (пресс-центр).