В соответствии с обновленными нормами главы 48.1 Трудового кодекса РФ с 1 января 2021 года некоммерческие организации, среднесписочная численность работников и величина дохода которых за предшествующий календарный год не превышают соответствующих предельных значений, устанавливаемых Правительством Российской Федерации (аналогично микропредприятиям), вправе отказаться полностью или частично от принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда, положения о премировании, графика сменности и других актов, за исключением локального нормативного акта о временном переводе работников на дистанционную работу) и включить их условия в трудовые договоры с работниками, которые должны заключаться на основе типовой формы трудового договора.

   Еще одно важное изменение внесено законом в статью 59  Трудового кодекса РФ – теперь с лицами, поступающими на работу к работодателям, которые являются некоммерческими организациями с численностью работников не более 35 человек (за исключением государственных и муниципальных учреждений, госкорпораций, публично-правовых компаний, госкомпаний, общественных объединений, являющихся политическими партиями, и потребительских кооперативов), могут заключаться срочные трудовые договоры по соглашению сторон. Для некоммерческих организаций, учитывая, что они часто реализуют ограниченные по времени проекты, это обеспечит гибкость в привлечении работников на определенный срок, упростит документооборот и в целом окажет позитивное воздействие на их деятельность.

   Об этом сообщает агентство по труду и занятости населения Сахалинской области.