С 1 марта 2022 года вступает в силу Федеральный закон в области охраны труда
С 1 марта 2022 года вступит в силу Федеральный закон № 311-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации».
Предлагаемые изменения принципиально меняют подходы в области охраны труда. Приоритет отдан профилактике и обеспечению безопасности на рабочем месте; расширена самостоятельность работодателей, а работники плотнее вовлечены в управление охраной труда. Изменены подходы к государственным нормативным требованиям охраны труда; дополнены права работодателя и работника в области охраны труда; закреплены права работников на получение информации об условиях и охране труда; установлен порядок управления профессиональными рисками на рабочих местах, а также порядок расследования, оформления, учёта микроповреждений (микротравм).
Изменения призваны стимулировать работодателей создавать безопасные условия труда для работников, обеспечивать приоритетное внедрение и развитие системы предупреждения производственного травматизма и профессиональных заболеваний с целью сохранения жизни и здоровья работников на производстве.
Изменилась структура Трудового кодекса Российской Федерации: теперь в разделе X ТК РФ стало на 1 главу и 9 статей больше. Главы раздела X переформатированы, дополнены новыми статьями, а содержание действующих статей частично изменено.
Ряд требований был включён впервые, а некоторые скорректированы или вовсе исключены. Одни изменения мелкие, носят технический характер и не повлияют на работу специалиста по охране труда, а другие потребуют внесения изменений в локальные нормативные акты (ЛНА).
Требования Трудового кодекса РФ, как и сейчас, будут детализированы в его подзаконных нормативных актах.
Работодатели уже сейчас могут начать планировать свою будущую деятельность в связи с предстоящими изменениями.
2 августа 2021 г.
