Уходит 2021 год. Какие новшества произошли в сфере охраны труда?
Для специалистов, занимающихся вопросами охраны труда, уходящий 2021 год был богат на изменения в законодательстве, произошедшие в рамках «регуляторной гильотины».
1 января 2021 года были утверждены 40 новых правил по охране труда, в связи с чем работодателям было необходимо пересмотреть локальные акты (инструкции, программы обучения и др.), провести внеочередные инструктажи и проверку знаний работников в объеме новых требований.
Затраты работодателя на обязательства по охране труда в части проведения специальной оценки условий труда (СОУТ) могут быть снижены, поскольку Федеральным законом от 30.12.2020 года № 503-ФЗ было установлено, что декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда становится бессрочной при сохранении условий труда на рабочем месте.
Также начало 2021 года было богато на изменения в сфере санитарного законодательства – было отменено 123 санитарных правила, в числе которых требования к условиям труда женщин, инвалидов, работающих с ПЭВМ и другие.
Поскольку охрана труда напрямую связана с условиями труда на рабочем месте, работодателям следует принять во внимание новые Санитарные правила СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда», которыми определены требования к производственным зданиям и помещениям, включая санитарно-бытовые, организации технологических процессов и рабочих мест, а также организации производственного контроля за условиями труда.
Весной, а именно 1 апреля, вступил в силу новый Порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников. Теперь есть 2 основания, по которым работников следует направлять на медосмотр – установленный по результатам спецоценки вредный класс условий труда по факторам, включенным в приложение к Порядку, и (или) по виду выполняемой ими работы.
В июле вышел Федеральный закон № 311-ФЗ, согласно которому с 1 марта 2022 года Х раздел Трудового кодекса Российской Федерации излагается в новой редакции, в которой на одну главу и 9 статей стало больше.
В следующем году перечень обязанностей работодателя в области охраны труда станет шире. Среди них - информирование работников об условиях и охране труда, учет и расследование микроповреждений (микротравм), обучение работников по использованию (применению) СИЗ, ведение реестра (перечня) нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда и другие.
При этом важно уже сейчас следить за выходом к Х разделу подзаконных нормативных правовых актов, также вступающих в силу 1 марта 2022 года. Некоторые из них уже опубликованы в справочно-правовых системах, например, приказы Минтруда России от 29.10.2021 года № 774н и 776н «Об утверждении Примерного положения о системе управления охраной труда», «Об утверждении общих требований к организации безопасного рабочего места» и другие.
В сентябре вступили в силу новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи пострадавшим на производстве (приказ Минздрава России от 15.12.2020 года № 1331н), а также новые правила финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний (приказ Минтруда России от 14.07.2021 года № 467н).
Теперь в аптечке не 18, а 12 наименований, а за счет средств Фонда социального страхования можно будет возместить еще и приобретение приборов, устройств и оборудования, предназначенных для мониторинга на рабочем месте состояния здоровья работников – «вредников».
Более детально обо всех вышеозвученных изменениях можно узнать, просмотрев вебинары на YouTube канале агентства по труду и занятости населения Сахалинской области, а также ознакомившись с презентационными материалами, памятками и буклетами на сайте агентства.
По материалам агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.
29 декабря 2021 г.
