А Вы знали, что трудовой договор может защитить?
Вы приняли решение устроиться на работу. Прошли собеседование и начали трудовую деятельность.
А как понять, что вы работаете официально?
Вспомните:
- запрашивал ли у вас работодатель паспорт, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности, документ об образовании и др.?
- выдавал ли вам на руки работодатель второй экземпляр трудового договора?
- знакомил ли вас работодатель с правилами внутреннего трудового распорядка и (или) другими локальными нормативными актами организации?
- выдает ли вам работодатель расчетный листок?
Если нет, знайте, вы работаете неофициально! Думаете работать неофициально выгодно? Вы ошибаетесь!
Для вас может стать неожиданностью, что:
- вам не будут оплачивать больничные, если вы заболеете!
- вы можете лишиться права на ежегодный оплачиваемый отпуск!
- за вас не будут делать отчисления в ПФР, из которых складывается пенсия!
- вам не выплатят выходное пособие при сокращении!
- вам могут не оплачивать сверхурочную работу!
- в любой момент вас могут уволить без объяснения причин и соблюдения норм трудового законодательства, не выплатив заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск!
Работая неофициально, вы теряете больше, чем получаете!
Соглашаясь на «неофициальную работу», помните, потом доказать факт наличия трудовых отношений будет очень сложно!
Хотите исправить ситуацию? Вы вправе письменно обратиться к работодателю с заявлением о заключении трудового договора.
Работодатель отказывает вам в заключении трудового договора?
Обратитесь в контрольно-надзорные органы - в государственную инспекцию труда и (или) прокуратуру.
И, конечно, помочь разобраться и обязать работодателя заключить трудовой договор может суд.
По информации агентства по труду и занятости населения Сахалинской области.
1 июля 2022 г.
