Разработаны рекомендации для работодателей по поддержке работников с семейными обязанностями
Федерация Независимых Профсоюзов России, Министерство труда и социальной защиты РФ и Российский союз промышленников и предпринимателей совместно разработали Рекомендации для работодателей по поддержке работников с семейными обязанностями.
Документ утвержден Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений и подписан координаторами сторон комиссии.
Рекомендации содержат обширный перечень вариантов, как работодатели могут поддержать своих семейных работников:
- выделить время для похода с ребенком в поликлинику и разрешить переход на «удаленку», пока ребенок болеет;
- предоставить очередной отпуск в удобное для работника с детьми время (например, в период школьных каникул);
- компенсировать стоимость услуг кратковременного присмотра за ребенком в рабочие дни работника;
- создать в организации комнату матери и ребенка;
- выплатить материальную помощь по случаю значимых семейных событий;
- оплатить первоначальный взнос по ипотечному кредиту/погасить часть долга по ипотеке при рождении второго и каждого последующего ребенка;
- обеспечить доступ членов семьи работников к спортивной инфраструктуре, и так далее.
Всего в документе перечислены более 60 вариантов различных мер поддержки, из которых любой работодатель сможет выбрать для себя приемлемые. При этом мнение о востребованности тех или иных мер в коллективе работодателю поможет сформировать профсоюзная организация.
Отметим также, что данные рекомендации могут быть успешно использованы представителями работников, в том числе, конечно, профсоюзными организациями, для включения в коллективные договоры своих предприятий и соглашения различного уровня.
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ.
19 декабря 2024 г.
