Снижение премий ограничили в Трудовом кодексе
С 1 сентября 2025 года вступает в силу Федеральный закон от 7 июня 2025 года № 144-ФЗ, вносящий важные поправки в Трудовой кодекс Российской Федерации. Изменения направлены на защиту прав работников.
Ключевые нововведения, значимые для профсоюзов:
- Если премирование на предприятии регулируется коллективным договором, теперь в нем должны четко прописываться виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты;
- Снижение премии за дисциплинарное взыскание возможно только в том случае, если взыскание применялось в период, за который начислено вознаграждение;
- Максимальное уменьшение премии не может превышать 20% от месячного заработка работника.
- Эти изменения — важный шаг в защите трудовых прав. Ограничение снижения премий до 20% предотвращает необоснованные удержания, а четкие правила премирования делают систему более прозрачной. Профсоюзы поддерживают эти поправки, так как они укрепляют социальные гарантии работников, — прокомментировал Яков Купреев, секретарь Федерации Независимых Профсоюзов России — руководитель правового департамента — главный правовой инспектор труда ФНПР.
Отметим, что закон принят во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 15 июня 2023 года № 32-П и направлен на соблюдение баланса интересов работников и работодателей.
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ.
5 июля 2025 г.
