Случай

Как оплачивается

Болезнь, травма

первые три дня оплачиваются из средств работодателя (страхователя), последующие — из средств СФР

- болезнь члена семьи;

- карантин в отношении сотрудника или его ребёнка до 7 лет, посещающего детский сад;

- протезирование;

- беременность и роды

с первого дня оплачивается за счет средств СФР

Болезнь, карантин, протезирование, реабилитация

до 5 лет

60%

от 5 до 8 лет

80%

более 8 лет

100%

если болен ребенок до 8 лет

вне зависимости от стажа

100%

если болен ребенок от 8 до 15 лет, лечение на дому

до 5 лет

60%

от 5 до 8 лет

80%

более 8 лет

100%

если болен ребенок до 15 лет, лечение в медицинском учреждении, а также уход за взрослым членом семьи на дому

до 5 лет

60%

от 5 до 8 лет

80%

более 8 лет

100%

Травма

вне зависимости от стажа

100%

Минимальный размер пособия

Выплата рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ).

Сумма делится на количество дней в календарном месяце:

- 31 день

873,97 руб.

- 30 дней

903,10 руб.

- 28 дней (февраль)

967,61 руб.

Максимальный размер пособия

6 827,4 руб.

Шаг 1:

Подсчет дохода в расчетном периоде

 расчетный период: в 2026 году  - 2024 и 2025 годы.

 суммарный заработок за расчетный период = суммарный заработок за 2024 год + суммарный заработок за 2025 год

Шаг 2:

Определение величины среднего дневного заработка

средний дневной заработок  = (суммарный заработок за 2024 год + суммарный заработок за 2025 год) / 730. 

Шаг 3:

Определение коэффициента в зависимости от страхового стажа

определение  продолжительность страхового стажа работника: 

 - менее 6 месяцев -   пособие не превышает МРОТ.

- от 6 месяцев до 5 лет - 60% от среднего дневного заработка (коэффициент стажа – 0,6)

- от 5 до 8 лет - 80% от среднего дневного заработка (коэффициент стажа – 0,8)

- более 8 лет: 100% от среднего дневного заработка (коэффициент стажа – 1)

Шаг 4:

Определение суммы пособия

Сумма пособия = Средний дневной заработок × Количество дней болезни × Коэффициент стажа

Болезнь в выходные и праздники

Выплачивают пособие за все дни болезни, независимо от того, на какой день недели пришлась недееспособность.

Болезнь в отпуске

Сотрудник может выбрать: продлить отпуск на время болезни или перенести неиспользованные дни на будущее. Пособие в отпуске предусмотрено только при заболеваниях или травмах самого работника.

Работа по совместительству

Пособие по временной нетрудоспособности будет выплачено на всех местах работы (без необходимости получения нескольких больничных листов). Электронный документ автоматически поступит ко всем работодателям.

Болезнь при увольнении

Если сотрудник заболел до увольнения и продолжает болеть после, пособие рассчитается по стандартным правилам. Если болезнь началась в течение 30 дней после увольнения, размер выплаты составит 60% от среднего заработка.

Болезнь в период простоя

Пособие не назначается в период простоя, если простой начался до временной нетрудоспособности. Однако, если листок нетрудоспособности был получен во время простоя и закрыт после его отмены, оплата будет проведена за обычные рабочие дни.