Северные надбавки предложено защитить законом
Закрепить в Трудовом кодексе норму, не позволяющую работодателям включать северные надбавки в МРОТ, предлагает Законодательное собрание Республики Карелия. Подготовленный карельскими депутатами законопроект принят к рассмотрению Государственной думой — об этом пишет Сергей Козловский на страницах центральной профсоюзной газеты «Солидарность».
Неоднозначные формулировки ряда статей действующего Трудового кодекса позволяют некоторым работодателям серьезно экономить на зарплатах сотрудников. Например, начисляя заработок в размере МРОТ, работодатель включает в него все компенсационные и стимулирующие выплаты, в том числе - районные коэффициенты и надбавки, положенные работникам Крайнего Севера и приравненных к ним местностей. Для защиты интересов северян Законодательное собрание Республики Карелия выступило с инициативой дополнить действующий Трудовой кодекс.
Согласно 133 статье кодекса, месячная зарплата работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. Карельские законодатели предлагают дополнить ее следующим указанием: речь идет о зарплате без учета компенсационных выплат, в том числе и северных надбавок.
В своем заключении правительство признает, что работодатели пользуются возможностью включать надбавки в МРОТ (все, кроме выплат за непрерывный трудовой стаж в условиях Крайнего Севера). Однако решать эту проблему правительство не готово, поскольку принятие поправок повлечет дополнительные расходы бюджетных средств, а размер этих расходов и источники их покрытия авторы законопроекта в сопровождающей документации не указали.
Досье
Действующие льготы и надбавки к зарплате работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и на приравненных к ним территориях, закреплены в Федеральном законе № 122 от 24.08. 2004. По закону северянам предоставляются дополнительные отпуска (от 8 до 24 рабочих дней), причем раз в два года время, которое уходит на проезд к месту проведения отпуска, засчитывается как рабочее, а стоимость проезда оплачивается работодателем.
Ежемесячная надбавка к зарплате в размере 20% полагается через шесть месяцев после начала работы (на приравненных территориях - 10%). Затем - увеличивается на такой же коэффициент каждые полгода, пока не достигнет максимума, размер которого, в зависимости от региона, составляет от 30 до 100%. Надбавки выплачиваются также к пособиям по безработице и временной нетрудоспособности.
Для районов, приравненных к Крайнему Северу, Трудовой кодекс предусматривает возможность вводить дополнительные компенсации и гарантии сверх установленных федеральным законодательством. Такие меры поддержки вводятся нормативными актами субъектов Федерации, органами местного самоуправления и коллективными договорами. Именно эти выплаты, не закрепленные на уровне федерального закона, отдельные работодатели включают в структуру зарплаты сотрудников, чтобы она не превышала МРОТ.
Сергей Козловский, центральная профсоюзная газета «Солидарность»
Рисунок — Дмитрий Петров, «Солидарность»
27 августа 2015 г.
