В Федерации Независимых Профсоюзов России пояснили, когда сотрудник должен извещать руководство об уходе с работы в обеденный перерыв
На время обеденного перерыва сотрудник может уйти с работы. Это время указывается в правилах внутреннего трудового распорядка организации, разъяснил Минтруд. Обеденный перерыв является личным временем сотрудника, указывают специалисты ведомства. «Можно пообедать, прогуляться в ближайшем парке или использовать его по своему усмотрению», приводится пример в публикации.
Если по условиям производства предоставить перерыв невозможно, работодатель должен обеспечить возможность для отдыха и приема пищи в рабочее время, напоминают в Минтруде.
- Обеденный перерыв – свободное время, в течение которого сотрудник не выполняет свои трудовые обязанности, – комментирует руководитель правового департамента аппарата ФНПР Яков Купреев, – он может располагать им по своему усмотрению, в том числе покинуть свое рабочее место. Извещать об этом руководство он не обязан. Главное, чтобы в момент окончания обеденного перерыва он находился на своём рабочем месте и приступил к выполнению работы. Если, конечно, выход за территорию предприятия не ограничен какими-либо внутренними распоряжениями и нормативами, скажем, нормами безопасности, и сотрудник обязан извещать руководство.
Напомним, недавно специалисты правового департамента ФНПР разъяснили, какие меры нужно принять работнику при опоздании на работу по причинам, которые от него не зависят. Профсоюзные специалисты советуют – даже если вы задерживаетесь по совершенно не зависящим от вас обстоятельствам, обязательно как можно быстрее сообщите об этом на работу. Желательно, до начала рабочего дня, или смены. Достаточно поставить в известность своего непосредственного начальника.
Центральная профсоюзная газета «Солидарность» ©
29 июля 2026 г.
