Опубикована информаия об итогах коллективно-договорной кампании 2015 года
По информации заведующего отделом социально-трудовых отношений Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Елены Гольцевой, в 2015 году членские организации Союза продолжили работу по развитию коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений между работодателем и работниками на предприятиях и в организациях.
С целью реализации Концепции развития системы социального партнерства на территории Сахалинской области на 2015-2017 годы, для повышения эффективности коллективных договоров и в помощь профсоюзному активу, областной союз организаций профсоюзов разработал Минимальный социальный стандарт профсоюзов, обязательный для включения в коллективные договоры и соглашения.
В минувшем году на профобслуживании Сахалинского областного союза организаций профсоюзов состояли 504 первичных профсоюзных организации, в 317 из которых действовал коллективный договор, что на 1,3 % ниже уровня 2014 года. На 1,5 % по сравнению с прошлым годом уменьшилась численность членов профсоюзов, на которых распространялось действие коллективных договоров.
Основными причинами, сдерживающими развитие социально-трудовых отношений между работодателем и работниками, являются: несовершенство трудового законодательства в части толкования обязанности и права работодателя по заключению коллективного договора, уклонение работодателей от ведения переговоров по заключению колдоговора, многочисленная реорганизация предприятий, недостаточный уровень теоретических знаний профсоюзного актива в вопросах организации переговорного процесса с целью заключения колдоговора, снижение количества первичных профсоюзных организаций.
В 2015 году в Сахалинской области действовало 43 соглашения разных уровней, что на 29,5 % меньше количества 2014 года. В этом вопросе одной из главных проблем остается отсутствие территориальных соглашений в муниципальных образованиях области. По состоянию на 1 января 2016 года, из 21 муниципального образования, территориальные соглашения заключены только в двух: Поронайском и Долинском.
Кроме того, актуальными остаются вопросы слабой организации контроля за выполнением положений коллективных договоров и соглашений сторонами социального партнерства.
12 февраля 2016 г.
