Разъясняем вместе. О порядке заключения трудового договора с несовершеннолетними
Сахалинский областной союз организаций профсоюзов и Прокуратура продолжают серию совместных публикаций по вопросам соблюдения трудовых прав граждан. В сегодняшнем выпуске рубрики «Разъясняем вместе» мы расскажем о порядке заключения трудового договора с несовершеннолетними.
Итак, согласно ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.
Предусмотрена возможность заключения трудовых договоров с лицами, достигшими пятнадцати лет, а также четырнадцати лет, с письменного согласия их родителей (законных представителей) и органа опеки и попечительства, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью, при условии выполнения работы в свободное от учебы время.
Лица в возрасте до восемнадцати лет в силу ст. ст. 69 и 266 ТК РФ при заключении трудового договора подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру, проводимому за счет средств работодателя.
Для несовершеннолетних работников предусмотрено установление сокращенной продолжительности рабочего времени:
- в возрасте до шестнадцати лет – не более 24 ч. в неделю;
- в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 ч. в неделю.
Ежедневная работа не может превышать 5 ч. для несовершеннолетних в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет и 7 часов – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет.
Для обучающихся нормы рабочего времени в течение учебного года не должны превышать 12 ч. в неделю для работников в возрасте до шестнадцати лет и 17,5 ч. в неделю – в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет. При этом продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать 2,5 часа для лиц в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет и 4 часа – от шестнадцати до восемнадцати лет.
Несовершеннолетним работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск - 31 календарный день в удобное для них время. В случае реализации несовершеннолетним права на ежегодный оплачиваемый отпуск после достижения восемнадцати лет продолжительность такого отпуска определяется пропорционально отработанному времени до и после наступления совершеннолетия.
Дополнительно:
О преимуществах «белой» и недостатках «серой» заработной платы читайте ЗДЕСЬ
О том, почему важно своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, читайте ЗДЕСЬ
О том, что делать при длительной задержке выплаты заработной платы, читайте ЗДЕСЬ
О том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ
О том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации и при увольнении по сокращению, читайте ЗДЕСЬ
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ
23 июня 2016 г.
