В следующем году на территории Сахалинской области планируется ввести в оборот электронные удостоверения членов профсоюза единого образца – в виде пластиковых карт. Это нововведение уже опробовано в других регионах, в частности, в Приморском крае.
   По словам председателя Сахалинского областного союза организаций профсоюзов Анатолия Крутченко, в планах на следующий год не только выпустить такие удостоверения, но и обеспечить их обладателям особое положение.
   – В Приморье, например, для членов профсоюзов предусмотрена скидка в магазинах, а также при оформлении путевки в санаторий или профилакторий. Профсоюзное объединение заключает договоры с торговыми сетями и владельцами пансионатов, которым выгодно иметь постоянных клиентов. Почему бы и в нашем регионе не внедрить подобную практику, – говорит Крутченко. – Это в том числе позволит повысить привлекательность нашей организации.
   На сегодняшний день в Сахалинской области зарегистрировано 17 отраслевых обкомов. Общая численность работников, входящих в различные отраслевые профсоюзы на территории островного региона, составляет чуть менее 30 тысяч человек. До развала СССР эта цифра была в несколько раз выше. Впрочем, это не удивительно, ведь и возможности у мощной организации были намного обширней.
   – Например, в советское время члена профсоюза невозможно было уволить с работы без принципиального согласия организации, – вспоминает Крутченко. – Таково было трудовое законодательство…
   После перестройки закон подвергся серьезной корректировке, в результате чего полномочия профсоюзов были урезаны, начался массовый отток участников. Но сейчас, по мнению Анатолия Крутченко, наблюдается обратный процесс.

   И сегодня профсоюзы помогают работникам отстаивать свои трудовые права. Однако наша область, на фоне других регионов страны, в этом плане занимает далеко не лидирующие позиции.
   – В Амурской области, с населением порядка 800 тысяч человек, 130 тысяч являются членами профсоюзов, – приводит пример Анатолий Крутченко. – У нас соотношение такое: 480 тысяч население и около 30 тысяч членов профсоюзных организаций.
   Среди основных причин профсоюзного «недобора» – недостаточная активность граждан.
   А ведь организовать профсоюзную ячейку – проще простого. Для этого достаточно иметь желание и пару-тройку единомышленников среди коллег по работе. Но даже на такое многие не рискуют пойти, порой опасаясь ответных санкций со стороны работодателя. Не секрет, что во многих компаниях, особенно в сфере торговли, строительства, рыбной отрасли, уже успела прижиться порочная практика приема на работу без заключения трудовых договоров. Что в дальнейшем лишает сотрудников права на ежегодный оплачиваемый отпуск, в случае болезни оплаты больничного листа и других социально-трудовых гарантий, предусмотренных трудовым законодательством.
   – Да, возможностей защитить работника стало меньше, но они все равно есть, – уверен профсоюзный лидер. – В рамках социального партнерства мы плотно сотрудничаем с прокуратурой, государственной инспекцией труда. Руководство области оказывает всяческую поддержку. Кто бы что ни говорил, а власть заинтересована в соблюдении прав рядовых работников, поскольку это гарантирует порядок в трудовых коллективах, снижает возможность роста социальной напряженности в регионе.
   К сожалению, без инициативы самих работников исправить положение будет не просто.
   – На тех предприятиях, где созданы «первички», мы еще можем контролировать ситуацию, – говорит Анатолий Крутченко. – Если есть задержки по зарплате, сразу же подключаемся к решению этой проблемы. На прославившемся на всю страну рыбокомбинате «Островной», к сожалению, профсоюзная организация отсутствовала, поэтому ситуация и оказалась такой запущенной, считает он.

   В качестве положительного примера собеседник привел совместную с прокуратурой работу в отношении предприятий ЖКХ. В прошлом году в отрасли образовалась задолженность по зарплате более 10 млн рублей. После вмешательства профсоюзов и прокуратуры работодателям пришлось ее погасить. В текущем году с похожей проблемой столкнулись работники шахты «Ударновская».
   – Мы выезжали на место в составе прокурорской бригады, и после разбирательств почти 18-ти миллионный долг был погашен, – рассказывает Анатолий Крутченко. – На сегодняшний день проблемы еще остаются. Например, на предприятии ЖКХ в Шахтерске работникам зарплату выплачивают только под зорким оком прокуратуры. Председатель первичной профсоюзной организации ежемесячно пишет в надзорное ведомство заявление о факте задолженности по заработной плате, прокуратура реагирует, людям выплачивают деньги.
   Согласно имеющейся у профсоюзов информации, еще как минимум на трех муниципальных предприятиях ЖКХ области остаются непогашенными долги по зарплате.
   – На встречах мы ставим главу области в известность о существующих проблемах, озвучиваем свою позицию о недопустимости образования задолженности по зарплате, – говорит Анатолий Крутченко.
   Но наличие «первички» – это, по его словам, не только гарантия своевременного получения кровно заработанного, но еще и контроль над соблюдением условий коллективного договора. Вносить какие-либо изменения в этот документ можно только с согласия большинства членов профсоюзной организации. А это тоже немаловажный аспект, поскольку у работодателя часто появляется соблазн ущемить права работников в целях экономии.