Профсоюзная инициатива о не включении в минимальный размер оплаты труда компенсационных и стимулирующих выплат собрала более 100 тыс. голосов в свою поддержку!
Напомним, что в начале текущего года Российский профессиональный союз железнодорожников и транспортных строителей (РОСПРОФЖЕЛ) выступил с инициативой не включать в минимальный размер оплаты труда (МРОТ) компенсационные и стимулирующие выплаты. Такое предложение было размещено профсоюзом на интернет-сайте Российской общественной инициативы.
В инициативе, в частности, было отмечено: «Трудовым кодексом Российской Федерации установлено, что заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ. При этом в нее включается как гарантированная часть заработной платы (тарифная ставка, должностной оклад), так и переменная часть, представляющая собой компенсационные, стимулирующие и иные поощрительные выплаты.
Соответственно, независимо от сложности выполняемой работы и квалификации работника, а также условий труда на его рабочем месте, минимальные требования к заработной плате для всех одинаковые, несмотря на разную ценность такого труда (сложные климатические, вредные и опасные условия).
На сегодняшний день нижний предел заработной платы практически уравнял всех работников без учета сложности работы, условий ее выполнения, квалификации работника.
К сожалению, установление МРОТ в каждом субъекте Российской Федерации данную ситуацию корректирует незначительно.
Кроме того, трудовым законодательством предусмотрено право работодателей отказаться от выполнения региональных норм по минимальной оплате труда.
В связи с этим предлагается внести на рассмотрение общественную инициативу и дополнить статью 133 Трудового кодекса Российской Федерации нормой о том, что в величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты, которая действовала в трудовом законодательстве до 2007 года».
Практическим результатом принятия данной инициативы в профсоюзе видят повышение уровня гарантированной части заработной платы, более справедливые условия оплаты труда и дифференцированный подход к ней в зависимости от условий труда и квалификации работника.
Российская общественная инициатива - интернет-площадка для участия граждан в управлении государством на федеральном, региональном и муниципальном уровнях через выдвижение инициатив, петиций. Петиция поступает на рассмотрение экспертной рабочей группы, если наберет 100 тыс. голосов в свою поддержку. По результатам рассмотрения инициативы экспертами должны быть подготовлены заключение и решение с рекомендациями разработать соответствующий нормативно-правовой акт, либо принять иные меры по реализации инициативы.
Благодарим всех за активную позицию и поддержку в продвижении данной инициативы!
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ
13 сентября 2017 г.
