Разъясняем вместе. О работе в выходные и праздничные дни
Сахалинский областной союз организаций профсоюзов и прокуратура продолжают серию совместных публикаций по вопросам соблюдения трудовых прав граждан. В сегодняшнем выпуске рубрики «Разъясняем вместе» мы расскажем о привлечении работника к труду в выходные и праздничные дни.
Итак, при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день.
Законом установлен перечень дат нерабочих праздничных дней, а именно:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;
7 января - Рождество Христово;
23 февраля - День защитника Отечества;
8 марта - Международный женский день;
1 мая - Праздник Весны и Труда;
9 мая - День Победы;
12 июня - День России;
4 ноября - День народного единства.
Работодатель может привлечь работников к труду в выходные и нерабочие праздничные дни на основании письменного распоряжения и только в установленных законом случаях, перечень которых строго ограничен.
Во-первых, с письменного согласия работника работодатель может привлечь работника к работе в указанные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Без согласия работника привлечение к труду возможно в выходные и указанные праздники только в случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии, либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Особые правила действуют для привлечения в выходные и праздники к работе инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.
Так, это допускается только при наличии медицинского заключения, подтверждающего, что работа в указанные дни не запрещена им по состоянию здоровья.
Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.
Дополнительно:
О преимуществах «белой» и недостатках «серой» заработной платы читайте ЗДЕСЬ
О том, почему важно своевременно и в полном объеме выплачивать заработную плату, читайте ЗДЕСЬ
О том, что делать при длительной задержке выплаты заработной платы, читайте ЗДЕСЬ
О том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении по собственному желанию, читайте ЗДЕСЬ
О том, какие выплаты полагаются работнику при увольнении в связи с ликвидацией организации и при увольнении по сокращению, читайте ЗДЕСЬ
О порядке заключения трудового договора с несовершеннолетними читайте ЗДЕСЬ
Изображение к информации найдено ЗДЕСЬ
8 февраля 2017 г.
